LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

El área laboral de Ceca Magán abogados es una de las más destacadas en el ámbito del derecho del trabajo en nuestro país, siendo considerada nuevamente en el 2020 en el top nacional por el diario EXPANSIÓN, así como reconocida a nivel internacional por los prestigiosos directorios Chambers&Partners y Legal 500 un año más. Formada por un equipo de más de 30 abogados y dirigida por Enrique Ceca, ha gestionado en el último año 2019 más de 2.300 expedientes.

Áreas de especialidad en Derecho Laboral y Seguridad Social

Relaciones laborales:

Reestructuraciones empresariales:

  • Despidos colectivos.
  • Suspensión de empleo y reducción de jornada.
  • Expedientes concursales.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Movilidad geográfica.
  • Movilidad funcional.
  • Sucesión de empresas.
  • Expediente de regulación de Empleo Temporal – ERTE Fuerza mayor y ERTE ETOP

Administraciones públicas:

Contratos de trabajo y convenios colectivos:

  • Negociación y redacción de contratos de trabajo en general.
  • Pactos de no competencia y exclusividad.

Altos directivos:

Negociación colectiva y asuntos sindicales:

  • Redacción, negociación e implantación de convenios colectivos de Empresa.
  • Pactos y acuerdos de ámbito colectivo.
  • Huelga y cierre patronal.

Relaciones laborales especiales:

  • Deportistas profesionales.
  • Artistas.

Extinción de la relación laboral y régimen disciplinario:

  • Despidos objetivos.
  • Despidos disciplinarios.
  • Extinción contratos temporales.
  • Planificación del régimen disciplinario laboral.

Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales:

  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Incapacidad temporal.
  • Incapacidad permanente.
  • Actas de infracción y de liquidación.
  • Elaboración de planes de prevención de riesgos laborales.

Litigios:

  • Actuaciones ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
  • Redacción de documentos: papeletas de conciliación, demandas
  • Conciliaciones extrajudiciales.
  • Representación judicial y recursos.

Auditoría Laboral:

  • Estudio y análisis de la estructura de RRHH
  • Protocolización y asesoramiento preventivo
  • Asesoramiento jurídico continuado ajustado a las características y situación de cada empresa.

Movilidad Internacional y Expatriados:

Nuestro asesoramiento en materia de Movilidad Internacional y Expatriados se dirige principalmente a empresas multinacionales con objeto de ayudarles en la gestión de su personal en situaciones de movilidad global, por tanto en desplazamientos a España o a un tercer país.

La internalización de la empresa española hace que el desplazamiento de sus trabajadores sea cada vez mayor e implica múltiples problemas para sus Recursos Humanos. Contamos con una red de abogados especialistas en materias laborales y tributarias para ofrecer soluciones concretas, ofreciendo igualmente cobertura internacional a través de nuestras alianzas internacionales que nos permiten estar presentes en más de 150 países, con profesionales especializados en la gestión de expatriados a nivel mundial. Estos son algunos de nuestros servicios:

  • Golden Visa en España: Residencia por Inversión / Visado para inversor
  • Elaboración de políticas de desplazamiento de trabajadores
  • Trámites y gestiones sobre la Seguridad Social de los expatriados
  • Análisis de la legislación internacional de destino
  • Externalización de gestiones y trámites relacionadas con la movilidad de los trabajadores

Cuando un trabajador es desplazado a España o a un tercer país, es muy importante tener en cuenta los aspectos fiscales relacionados con dicha asignación, a fin de evitar, entre otras cosas, una doble tributación para los que contamos en el despacho con expertos en la materia tributaria.

CONTÁCTANOS SIN COMPROMISO

En Ceca Magán somos uno de los 5 mejores despachos laboralistas del país según el diario Expansión. ¿Quieres saber por qué? Contáctanos.

Especial Coronavirus

Tabla resumen: “Desglose de las medidas aprobadas en el ámbito laboral”

Nuestro equipo de abogados laboralistas recogen en un práctico documento las medidas mas destacadas de cada Real Decreto aprobado por el Gobierno en el ámbito laboral. Un desglose completo sobre las normativas de los ERTE ETOP y Fuerza Mayor decretadas hasta el mes de junio de 2021 y derivadas de la crisis sanitaria generada por COVID-19.

Guía gratuita: “ERTE ETOP a propósito de RD Ley 11/2021”

El RDLey 11/2021, de 27 de enero, prorroga de nuevo los ERTE ETOP hasta el 30 de septiembre de 2021. Estas medidas tienen como objetivo salvaguardar el empleo y ayudar a las empresas y autónomos de las consecuencias derivada de la crisis sanitaria. Para entender mejor los cambios que implica esta nueva prórroga, nuestro equipo del área de Derecho Laboral ha preparado esta guía actualizada con el contenido y alcance del RDLey 11/2021 en materia de ERTE por causas ETOP.

Guía gratuita: “Prórroga de ERTE por Fuerza mayor, Rebrote, Impedimento y Limitación de la actividad”

El nuevo RD Ley 11/2021 del 27 de mayo prorroga una vez mas los ERTE por Fuerza Mayor hasta el 30 de septiembre de 2021 con fin de seguir paliando los efectos negativos en la economía de empresas y autónomos. Nuestro equipo de Derecho Laboral ha preparado esta guía detallando cuales son los cambios respecto a la prórroga anterior, su contenido y alcance y los sectores a los que afecta.

Infografía: “Prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre”

La última prórroga de los ERTE que finalizaba el 31 de mayo se ha ampliado de nuevo hasta el 30 de septiembre de 2021. En esta nueva infografía preparada por nuestros abogados del área laboral sintetizamos cuáles son las modalidades de ERTE afectadas según su actividad, recogida en el CNAES; cuáles son las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social en función de la incorporación de los trabajadores y el tipo de ERTE al que esté acogido la empresa.

Guía gratuita: “Los ERTE Covid-19 ante el fin del Estado de Alarma”

El 9 de mayo finaliza el Estado de Alama en España y esto trae dudas sobre qué ocurrirá con los ERTE aún vigentes y su fecha de finalización, establecida en un primer momento para el 31 de mayo de 2021. Nuestro equipo de abogados laborales da respuesta a las cuestiones más demandadas en esta guía práctica para conocer mejor cómo proceder en las empresas a partir del 9 de mayo en materia de ERTE por fuerza mayor, rebrote, impedimento y limitación de la actividad.

Infografía: “Ley 2/2021 sobre medidas para los centros de trabajo”

La Ley 2/2021 entraba en vigor el pasado 31 de marzo y estará vigente hasta que se decrete el fin de la pandemia en España. Esta ley establece las medidas a adoptar en centros de trabajo para garantizar la seguridad en un retorno escalonado a las oficinas. Además, matiza y limita los supuestos en los que podría existir el derecho a la compensación de gastos por el teletrabajo durante la pandemia.

Nuestro equipo de abogados expertos en Derecho Laboral ha preparado esta infografía resumiendo de forma sencilla las claves de esta Ley 2/2021 que afectan tanto al trabajo presencial como al trabajo a distancia.

Guía gratuita: “Prórroga de ERTE por Fuerza mayor, Rebrote, Impedimento y Limitación de la actividad”

El RD Ley 2/2021 decreta una nueva prórroga de los ERTE por fuerza mayor solo para determinados sectores económicos a partir del 1 de febrero que se extiende hasta el 31 de mayo de 2021. Esta nueva medida urgente por la crisis de COVID-19 refuerza y consolida las medidas sociales en defensa del empleo.

Por ello, nuestro Equipo de Derecho Laboral ha preparado esta detallada y práctica guía con la que llevar a cabo una primera aproximación al contenido y alcance del RDLey 2/2021 en materia de ERTE por fuerza mayor, rebrote, impedimento y limitación de la actividad.

Guía gratuita: “ERTE ETOP a propósito de RD Ley 2/2021”

El RDLey 2/2020, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, ha procedido a prorrogar hasta el 31de mayo de 2021 la normativa de urgencia Covid-19 en materia de ERTE.

Precisamente por ello, nuestro Equipo de Laboral ha preparado esta nueva guía actualizada con la que llevar a cabo una aproximación al contenido y alcance del RDLey 2/2021 en materia de ERTE por causas ETOP.

Infografía: “La nueva prórroga de los ERTE hasta el 31 de mayo”

El Gobierno prorroga las condiciones de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el próximo 31 de mayo de 2021, tal y como publica el BOE a fecha de 27 de enero de 2021.

En esta infografía detallamos de forma esquemática los 3 tipos de ERTE que entraron en vigor en octubre de 2020 y que se prorrogan a partir del 1 de febrero, explicando cuáles son sus condiciones y nuevas normativas.

Guía gratuita: “ERTE Fuerza mayor, Rebrote, Impedimento y Limitación de la actividad”

El RDLey 30/2020 prorroga los ERTE por fuerza mayor solo para determinados sectores económicos,  e incluye otras dos nuevas figuras: los ERTE de impedimento de la actividad y los ERTE de limitación de actividad. 

A tal efecto, nuestro Equipo de Laboral ha preparado la presente Guía con la que no se pretende otra cosa que llevar a cabo una primera aproximación al contenido y alcance del RDLey 30/2020 en materia de ERTE.

Guía gratuita: “ERTE ETOP”

Aunque parecía que ya nada podría sorprendernos, la complejidad técnica del RDLey 30/2020, de 29-9, constituye un nuevo reto para las personas que, desde el primer momento de la pandemia, hemos estado sin descanso asesorando jurídicamente a empresas y personas trabajadoras. Por supuesto, afrontaremos con éxito este nuevo reto. Con todo, es momento ahora de desentrañar tan difícil norma.

A tal efecto, nuestro Equipo de Laboral ha preparado la presente Guía con la que no se pretende otra cosa que llevar a cabo una primera aproximación al contenido y alcance del RDLey 30/2020 en materia de ERTE ETOP.

Infografía: “Los nuevos ERTE que entran en vigor el 1 de octubre: Condiciones”

El Gobierno ratifica el acuerdo alcanzado con empresarios y sindicatos para prorrogar las condiciones de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el próximo 31 de enero de 2021.

En esta infografía detallamos de forma esquemática los 3 nuevos tipos de ERTE que entran en vigor a partir del 1 de octubre y cuáles son sus condiciones y normativas específicas.

Guía gratuita: “Teletrabajo”

Mediante el RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, se introduce en el ordenamiento jurídico laboral español una nueva regulación del trabajo a distancia. En él, se abordan aspectos tan importantes como su delimitación subjetiva y objetiva, el carácter voluntario del mismo, la figura del acuerdo individual de trabajo a distancia o el amplísimo abanico de derechos y obligaciones que por tal motivo conciernen a empresas y personas trabajadoras.

La presente guía elaborada por el equipo del área laboral trata de dar cumplida cuenta de todo ello a través del recurso expositivo de preguntas y respuestas.

Guía gratuita: “Coronavirus: Vuelta al Cole”

Con la llegada del nuevo curso escolar son muchos los interrogantes que se nos presentan a las personas trabajadoras y empresas. Sobre todo, en relación con la nada descartable posibilidad de que los niños deban ausentarse temporalmente del colegio. ¿Existen permisos específicos si los hijos no pudieran asistir al colegio? ¿Cabe solicitar una baja médica por tal motivo? ¿Tengo derecho a teletrabajar?

De buena parte de dichos interrogantes se da cuenta en la presente Guía elaborada por nuestro equipo  del área laboral.

Guía gratuita: “Coronavirus: Plan MECUIDA”

¿Qué es el Plan MECUIDA? ¿Pueden acogerse a dicho Plan las personas que trabajan por cuenta propia? ¿Pueden acogerse a dicho Plan las personas que trabajan en régimen funcionarial? ¿Qué tipo de medidas contempla el Plan MECUIDA?

Pese a encontrarse vigente desde los primeros momentos de la pandemia, el Plan MECUIDA es sin lugar a dudas una de las medidas más desconocidas de la legislación de urgencia derivada de la COVID 19. Precisamente por ello, a través de la presente Guía, elaborada por nuestros expertos del área Laboral, trataremos de darte cuenta de sus principales aspectos básicos.

Guía gratuita: “Coronavirus: Vacaciones para los trabajadores afectados por el ERTE”

¿Cuántas vacaciones corresponden si estás en un ERTE? ¿Cómo se calculan las vacaciones estando en un ERTE de suspensión o reducción de jornada? ¿Qué ocurre si mi empresa aplica un ERTE mientras estoy disfrutando de mis vacaciones? ¿Qué pasaría si las vacaciones de un trabajador coinciden con el inicio del ERTE en la empresa?

Con la llegada de las vacaciones de verano son muchas las dudas que asaltan a trabajadores y empresarios que, en los últimos meses, se han visto obligados a acogerse a un ERTE. Analizamos las principales cuestiones sobre este asunto en esta nueva guía elaborada por los expertos del área laboral.

Guía gratuita: “Coronavirus: ERTE por causas ETOP”

Además de resolver parte de la incertidumbre generada en las últimas semanas, el RD-Ley 24/2020, de 26 de junio, introduce nuevas incógnitas en relación con el alcance y contenido de los ERTE derivados del COVID-19 en el período que abarca hasta el próximo 30 de septiembre.

Con el fin de arrojar luz sobre las principales cuestiones que afectan a los ERTE por causas ETOP, publicamos esta actualizada guía elaborada por los expertos de nuestro departamento laboral en la que damos respuesta a 40 preguntas clave.

Guía gratuita: “Coronavirus: ERTE por Fuerza Mayor”

La reciente publicación del RD-Ley 24/2020, de 26 de junio, introduce nuevos interrogantes respecto del alcance y contenido de los ERTE por COVID-19 en el período que alcanza hasta el 30 de septiembre.

En esta guía elaborada por los profesionales del área laboral analizamos las principales cuestiones que afectan a estos expedientes por causas de fuerza mayor: ¿Qué ocurre con el ERTE por Fuerza Mayor total o parcial en transición? ¿Y con aquellos procedimientos que se modifican por causas ETOP? ¿En qué consisten las medidas extraordinarias para la protección del desempleo? ¿Y las de exoneración de cuotas empresariales?

Tabla – Resumen: “Estado de Alarma: Desglose de medidas en el ámbito laboral”

Enrique Ceca, Socio del área de Derecho Laboral, recopila en este actualizado y completo documento las principales medidas en materia laboral contempladas en los diferentes Reales Decretos – Ley aprobados por el Gobierno desde el inicio del Estado de Alarma (RD – Ley 8/2020, de 18 de marzo) hasta las últimas disposiciones del pasado 13 de mayo (RD – Ley 18/2020).

Guía gratuita: “Coronavirus: Desescalada ERTE por causas de Fuerza Mayor”

Sin perjuicio de lo dispuesto en el RD-Ley 18/2020, ¿puede seguir tramitándose un ERTE por fuerza mayor derivado del virus COVID-19? ¿Qué se entiende por fuerza mayor total? ¿Y por fuerza parcial? ¿Hasta cuándo se mantienen las medidas extraordinarias por desempleo previstas para los ERTE por fuerza mayor?

En esta nueva guía elaborada por nuestros expertos del área laboral, intentamos dar respuestas a qué se entiende por afectación parcial, desafectación, mantenimiento del empleo y exoneración de cuotas a la Seguridad Social, entre otras cuestiones.

Guía gratuita: “Coronavirus: Desescalada ERTE por causas ETOP”

¿Hasta cuándo puede seguir tramitándose un ERTE por causas ETOP derivadas del COVID-19? ¿Cuál es la regulación que le resultará de aplicación? ¿Existe obligación de tramitar un ERTE por causas ETOP durante y/o una vez finalizado un ERTE por fuerza mayor?

La evolución de la regulación en el ámbito de los ERTE con la publicación del RD Ley 18/2020 suscita numerosas preguntas. Tratamos de responder a todas ellas en esta nueva guía elaborada por los expertos del área laboral de nuestro despacho.

Guía gratuita: “Coronavirus: Vuelta al trabajo”

¿Qué procedimientos y qué medidas deben implementar las empresas para enfrentar la vuelta al trabajo en medio de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19? ¿Debe la empresa facilitar los EPIs? ¿Será obligatorio el uso generalizado de guantes y mascarillas? ¿Se puede obligar a los trabajadores, dentro del contexto de crisis sanitaria actual, a realizarse las pruebas-test COVID-19 de cara a su reincorporación al puesto de trabajo?

Analizamos aquellas cuestiones de máxima actualidad y que más dudas generan entre las empresas en su vuelta a la actividad en esta completa guía elaborada por los expertos del área laboral de nuestro despacho.

Guía gratuita: “Coronavirus: ERTE y Covid-19, ¿y después qué?”

Según términos establecidos en RD Ley 13/2020

Finalizado el Estado de Alarma, ¿podrán seguir solicitándose ERTE derivados del Covid-19? ¿Y derivados de otras causas? ¿Podrían las empresas recuperar la prestación de servicios de las personas afectadas por los ERTE por causas ETOP cuyos efectos vayan más allá de la finalización del Estado de Alarma?

Analizamos 33 cuestiones clave relacionadas con ERTE y coronavirus, según los términos establecidos en el RD Ley 13/2020, en esta actualizada guía elaborada por los profesionales del área laboral de nuestro despacho.

Guía gratuita: “Coronavirus: Trabajo Agrario y prestación por desempleo compatibles”

RD Ley 13/2020

Con carácter general, ¿qué medidas extraordinarias de flexibilización laboral contempla el RD Ley 13/2020? ¿Hasta cuándo resultan de aplicación las medidas de flexibilización laboral? ¿Qué tipos de contratos laborales podrían realizarse?

Analizamos las principales cuestiones relacionadas con el trabajo agrario y la prestación por desempleo compatibles en esta guía elaborada por los profesionales del área laboral.

Guía gratuita: “Coronavirus: Cuestiones Laborales sobre el Permiso Retribuido y ERTE”

Tras los RD Leyes 9/2020 y 10/2020

El denominado permiso retribuido recuperable, ¿a qué personas afectaría? ¿En qué consiste exactamente esta medida y durante qué período de tiempo se establece? ¿Cómo se recuperan las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido?

Analizamos las principales cuestiones en materia de ERTE y Permiso Retribuido tras los RD Leyes 9/2020 y 10/2020 en esta completa guía elaborada por los profesionales del área laboral de nuestro despacho.

Coronavirus: ¿Cómo presentar la demanda de empleo en nombre de los trabajadores?

La solicitud de la prestación se tramitará por la empresa de forma colectiva en nombre de todos los trabajadores, e incluirá la declaración responsable de que tiene el consentimiento de todos ellos. Para ello será necesario cumplimentar la solicitud colectiva con información relativa a la empresa, la persona representante de la misma y las personas afectadas por la suspensión o reducción de jornada, así como los datos necesarios para el reconocimiento de las prestaciones.

En este documento elaborado por los profesionales del área laboral, te explicamos todos los pasos a seguir.

Guía gratuita: “Coronavirus: 80 Cuestiones sobre los ERTEs”

Una vez aprobado un ERTE, ¿puede la empresa recuperar la prestación de servicios a tiempo completo (o parcial) de determinadas personas trabajadoras en atención a las necesidades concurrentes? ¿A qué ERTEs les resulta de aplicación las especialidades de procedimiento del RDLey? ¿Puede un ERTE combinar reducciones de jornada y suspensiones de contratos de trabajo en atención a las circunstancias concurrentes en la empresa que lo solicita?

Analizamos las principales cuestiones en materia de ERTEs relacionadas con causas de fuerza mayor / ETOP,  cotizaciones y desempleo, entre otras. Ya puedes consultar esta actualizada guía elaborada por los profesionales del área laboral de nuestro despacho que incluye 80 cuestiones destacadas sobre estos procedimientos.

Infografía: “Coronavirus: Consideraciones en materia de ERTES”

Tras el RDLEY 8/2020

Abordamos las principales cuestionesgenerales, específicas y sociales – en materia de ERTES tras el RDLEY 8/2020 en esta completa y actualizada infografía elaborada por nuestro equipo del área laboral.

Guía gratuita: “Coronavirus: Cuestiones en materia de ERTE”

Primeras cuestiones LABORALES tras el RDLEY 8/2020, DE 17-3 (BOE 18-3-20)

¿Contempla la norma medidas excepcionales en materia de expedientes de regulación de empleo extintivos? ¿Deroga la norma la regulación existente al respecto? ¿A qué ERTEs les resulta de aplicación las especialidades de procedimiento del RDLey?

Analizamos las principales cuestiones en materia de ERTE tras el RDLEY 8/2020 en esta actualizada guía elaborada por el equipo del área laboral de nuestro despacho.

Guía gratuita: “Coronavirus: Teletrabajo y Conciliación Familiar”

Primeras cuestiones LABORALES tras el RDLEY 8/2020, DE 17-3 (BOE 18-3-20)

¿Establece el RDLey alguna previsión concreta respecto a cómo implantar el teletrabajo en la empresa desde un punto de vista laboral? ¿Es posible solicitar la adaptación de la jornada de trabajo con ocasión de la crisis sanitaria por coronavirus? ¿Pueden solicitar las personas por cuenta propia esta adaptación?

Analizamos las principales cuestiones en materia de teletrabajo y conciliación familiar tras el RDLEY 8/2020 en esta completa guía elaborada por los expertos del área laboral de nuestro despacho.

“Coronavirus: Certificado para poder asistir al puesto de trabajo presencial”

Tras decretarse el Estado de Alarma, para poder asistir al puesto de trabajo, se deberá disponer de un certificado emitido por la empresa correctamente y con el mínimo riesgo. En dicho documento será necesario que consten los siguientes datos: fecha y lugar, nombre de la empresa, actividad de la empresa, actividad del trabajador, dirección y horario del centro de trabajo.

Guía gratuita: “Coronavirus: Guía para la tramitación de un ERTE”

Con motivo de la situación extraordinaria en la que se encuentra España a raíz de los casos de contagio de COVID-19 existentes, procedemos – a través de esta guía elaborada por expertos del área laboral de nuestro despacho – a la explicación del procedimiento de ERTE para las situaciones en las que fuera precisa su aplicación.

Guía gratuita: “Coronavirus: Conciliación de vida Familiar y Laboral”

Las actuales recomendaciones de las autoridades sanitarias en materia educativa y/o cuidado de personas mayores con ocasión del coronavirus, ¿podrían constituir justificación razonable para solicitar la adaptación de jornada prevista en el art 34 8 ET? ¿La adaptación de jornada ha de referir en todo caso a hija/os menores de 12 años o puede solicitarse en relación con el cuidado de otras personas distintas?

Analizamos éstas y otras cuestiones prácticas en esta interesante guía elaborada por expertos del área laboral de nuestro despacho.

Guía gratuita: “Coronavirus: Contingencia y cuestiones planteadas”

Si una persona trabajadora adquiere la enfermedad del coronavirus con ocasión de la realización de su trabajo, ¿qué calificación merecería tal contingencia y a qué efectos operaría la misma? | En caso de producirse el fallecimiento de una persona trabajadora por coronavirus, ¿qué calificación merecería tal contingencia?

Analizamos éstas y otras cuestiones prácticas en esta interesante guía elaborada por expertos del área laboral de nuestro despacho.


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Publicaciones

Ebook gratuito: “44 sentencias destacadas del ámbito laboral en 2020”

Nuevo ebook donde se pueden ver las 44 sentencias laborales más destacadas de 2020. A través de ellas se hace un repaso por la jurisdicción laboral del último año en materias como la extinción de contratos, cambios en condiciones de trabajo, despidos, accidentes laborales, discriminación, etc.

Con un formato pregunta-respuesta práctico y ameno para conocer más a fondo las diferentes jurisprudencias.

Ebook gratuito: “42 sentencias destacadas del ámbito laboral”

Descubre en este ebook las sentencias laborales más destacadas de 2019. Repasamos la jurisdicción laboral más reciente sobre el registro horario, accidentes laborales, ITs, indemnizaciones, límites legales en las cestas y pagas extra de Navidad, procesos de negociación, despidos, etc.

Con un formato pregunta-respuesta práctico y ameno, para poner a prueba tus conocimientos.

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