El Real Decreto 723/2026 amplía las obligaciones de información de las empresas sobre las condiciones de trabajo, tanto al inicio de la relación laboral como ante modificaciones contractuales. En un artículo publicado en Capital Humano, Manel Hernández, socio del área laboral, analiza las principales novedades de esta normativa y su impacto en las relaciones laborales.
Entre los cambios más relevantes, destaca la obligación de informar sobre sistemas algorítmicos de toma de decisiones, medidas de igualdad y conciliación, protocolos frente al acoso y condiciones de trabajo en el extranjero. Asimismo, se exige mayor precisión en aspectos como la jornada, la retribución variable y los periodos de actividad de los contratos fijos discontinuos.
Como señala el artículo, "la obligación de información ya no se limita a los elementos esenciales del contrato, sino que se extiende a sus condiciones de ejecución". La información deberá facilitarse, con carácter general, antes del inicio de la relación laboral y también cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo.
Esta normativa exige a las empresas revisar sus procedimientos de información y documentación para adaptarlos a las nuevas obligaciones y garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos.
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