La nueva Directiva europea de transparencia retributiva supondrá importantes cambios en la gestión salarial de las empresas, que deberán avanzar hacia modelos basados en criterios objetivos y transparentes.
En un artículo publicado en Business People, Ana Gómez socia del área laboral y presidenta de ASNALA, analiza las implicaciones de esta normativa y los retos que plantea para las organizaciones. Como señala, "el salario debe anclarse a la valoración objetiva del puesto y no al histórico retributivo del candidato".
La nueva regulación exigirá revisar los sistemas de valoración de puestos, los criterios de progresión salarial y las posibles diferencias retributivas. Además, advierte de un posible aumento de las reclamaciones cuando las empresas no puedan justificar objetivamente sus políticas salariales. Por ello, recomienda anticiparse a la entrada en vigor de la normativa y comenzar a adaptar los sistemas internos.
Como concluye, "la transparencia regulada por sí sola no cierra la brecha real; lo que la termina con la discriminación salarial es que las empresas asuman un compromiso real de gobernanza retributiva".
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.