CEPYME y Mapfre han celebrado una jornada para analizar cómo la retribución flexible y los beneficios sociales pueden ayudar a las pymes a atraer y fidelizar talento. En el encuentro participó Blanca Liñán, socia y coordinadora del área Laboral, junto a otros especialistas en recursos humanos, previsión social y derecho laboral.
La jornada fue inaugurada por María Teresa Gómez Condado, secretaria general de CEPYME, y contó con la participación de Ignacio Sanz, director del negocio colectivo y previsión social empresarial de Mapfre España, quien abordó el papel de los planes de pensiones de empleo y los sistemas de ahorro colectivo. Por su parte, Alfredo Hernández Pimienta, director de desarrollo de negocio de Savia, analizó las posibilidades de los servicios de salud digital y bienestar corporativo. Blanca Liñán participó en el debate junto a Mayte Serrano Martínez, directora de Recursos Humanos de AICOX, para abordar las expectativas de los profesionales.
Durante el encuentro también se analizaron las posibilidades de la retribución flexible, que permite destinar parte de la remuneración a determinados productos o servicios a través de la empresa, así como su posible impacto fiscal, condicionado por las características de cada fórmula y los requisitos legales aplicables.
Asimismo, se recordaron los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores para el salario en especie, que no puede superar el 30 % de las percepciones salariales ni reducir el salario en dinero por debajo del salario mínimo interprofesional.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
