Luis Pérez Juste, socio del área laboral, publica un nuevo artículo en la revista Capital Humano sobre la evolución y cambios legales para regular el teletrabajo en las empresas. En él repasa cómo el marco jurídico ha ido adaptándose a las diferentes necesidades el marzo de 2020, cuando la pandemia obligó a las empresas a implantar una forma de trabajar de forma repentina.
"En ese momento no existía una normativa laboral que regulase cómo debían regirse las relaciones laborales dentro de la especialidad del trabajo a distancia o teletrabajo, según la situación planteada", comenta nuestro abogado laboralista haciendo valoración de esos primeros momentos.
Una vez más habituados y con una evolución periódica e intensa en estos dos años, los cambios normativos han dado lugar ya a resoluciones y pronunciamientos que enmarcan el teletrabajo a nivel legal: "estamos viendo como en recientes pronunciamientos, la Audiencia Nacional está empezando a establecer los criterios a seguir por las empresas de cara a estos futuros acuerdos de «teletrabajo estructural»".
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
