Tras un 2023 intenso en materia laboral, con novedades normativas en diferentes ámbitos, los expertos se plantean cómo afectarán estas nuevas obligaciones laborales en el recién estrenado 2024.
Enrique Ceca, socio del área laboral, da su análisis en Cinco Días sobre algunas de las cuestiones más discutidas. Por un lado, los nuevos permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral han generado muchas dudas en las empresas. Nuestro laboralista apunta que este año "se producirá el periodo de madurez de los derechos laborales vinculados a la conciliación: la nueva dimensión de la adaptación de jornada, el concepto de discriminación, los nuevos permisos creados en 2023, y las garantías del proceso de despido".
Por otro lado, la novedad que se ha planteado este año es la reducción de la jornada a 38,5 horas semanales. Nuestro experto considera que "es más apropiado que aspectos, como la jornada o la compensación de los empleados, se gestionen a través de la negociación colectiva por las patronales y sindicatos más representativos".
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