La ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, en vigor desde el 1 de enero, introduce nuevos retos organizativos para las empresas. El permiso pasa a 19 semanas por progenitor en familias biparentales y a 32 en las monoparentales, un cambio relevante que exige una correcta planificación interna y coordinación entre áreas.
Más allá de la extensión temporal del permiso, el foco debe ponerse en su gestión. Tal y como explica Enrique Ceca, socio director del área laboral, en un artículo publicado por Cinco Días: “el verdadero riesgo no reside en la extensión temporal del permiso, sino en una gestión defectuosa del procedimiento: requisitos, comunicación, coordinación entre departamentos”.
Además, resalta que “una gestión incorrecta puede derivar en potenciales reclamaciones por vulneraciones de derechos fundamentales, discriminación o sanciones”, lo que refuerza la importancia de revisar los protocolos internos y el cumplimiento normativo.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
