Tabla de contenidos
Programa
- Análisis de las circunstancias previas a la elaboración de la carta de sanción / despido:
- Prevención del problema y evitación del mismo: documentos, manuales de empleado, protocolos, etc.
- Inexistencia de conducta tolerada y teoría gradualista
- Examen de las circunstancias profesionales y personales del trabajador
- Detección y reacción ante el problema: preparación de pruebas, información, realización de pruebas específicas, etc.
- Examen del escenario siguiente, segunda fase de la situación: ¿podemos sancionar / despedir o no?
- Inexistencia de infracción y/o prescripción de la misma
- Examen del posible perjuicio derivado de la conducta del trabajador
- Cautelas previas: expediente contradictorio y/o audiencia previa a la sanción / despido
- Imposición de sanción o realización del despido del trabajador
- Elaboración de la carta de sanción / despido:
- Redacción de la misma teniendo en cuenta todo lo anterior
- Esquema de la carta: introducción – infracción – cronología hechos – reflejo y valoración jurídica – conclusión y consecuencias – fecha de efectos – contenido de cierre
- Repaso de modelos de carta de sanción y despido
- Posibles casos prácticos
- Exposición de esquema práctico resumiendo todo lo anterior
- Dudas, consultas y debate
Si deseas más información sobre el contenido del taller o sobre el formador, Jorge Sarazá Granados, no dudes en contactarnos y estaremos encantados de atenderte.
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