La revisión salarial por el IPC vuelve a estar presente en las negociaciones colectivas entre empresas y sindicatos, tras quedarse al margen durante varios años. Es un problema que podría causar conflictividad entre ambas partes. Según explica nuestro counsel del área laboral, Agustín Benavent: "En las negociaciones que ya están en marcha y en las que deben iniciarse próximamente, esto volverá a cambiar y se retomarán modelos que tengan en cuenta el IPC. Los convenios buscarán soluciones a una inflación inaudita y que nadie sabe prever cuánto va a durar", comenta en El Confidencial.
Y añade: "Podemos encontrarnos que acudan a este mecanismo tanto las compañías como los representantes de los trabajadores. Las primeras si tienen los incrementos salariales indexados al IPC y dicen 'me es imposible asumir una subida de tal calibre'. Pero también los sindicatos si entienden que la fórmula prevista en el convenio está muy lejos de lo necesario en el escenario actual de precios, y pone en peligro la paz social" [...] "Estoy seguro de que hay muchas empresas y sectores sensibles como para plantearse 'abrir este melón', poniendo sobre la mesa algunas contrapartidas como darle más años de vigencia al convenio o alguna otra cuestión que les pueda resultar de interés".
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