Enrique Ceca, socio del área laboral, y Blanca Liñán, directora en el área, publican su artículo sobre cuáles son los instrumentos legales para retener el talento en las empresas en el último número de la revista Factor Humano.
Nuestros abogados laboralistas apunta que la retención de profesionales es "uno de los mayores retos que afrontan las organizaciones empresariales no solo desde la perspectiva de RRHH per se sino del propio negocio".
Por ello, es importante conocer qué instrumentos legales se tienen al alcance para fidelizar a los empleados, que queden bien perfilados en las políticas de la empresa, y aporten valor positivo al entorno laboral de la organización. Entre estos instrumentos, nuestros expertos destacan en su artículo el "pacto de permanencia"; "pacto de exclusividad"; "cláusula de devengo", "cláusula de rendimiento mínimo"; "cláusula a cuenta convenio"; "cláusulas de no consolidación y no renovación de derechos".
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