¿Puede una empresa comunicar a sus empleados un ERTE de forma oral y no por escrito? Enrique Ceca, socio del área laboral, analiza esta cuestión en el Consultorio Laboral de El Confidencial.
“Cuando la empresa realiza un ERTE, ya sea por causas de fuerza mayor o por causas ETOP, tiene la obligación de comunicar por escrito la decisión empresarial de realizar el ERTE con carácter previo a su implantación”, señala Enrique.
“La falta de notificación puede justificar la impugnación del expediente por motivos formales”, sentencia.
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