La situación actual de la regulación del contrato de relevo

Como sabemos, la normativa en materia de jubilación dio un vuelco en muchos aspectos con la entrada en vigor de la Ley 27/2011, y, en concreto, cambió sustancialmente la normativa relativa a Jubilación parcial.

En efecto se modificaron diversas cuestiones que hicieron que la jubilación parcial pasase a ser una opción bastante menos “apetecible” para el empresario, como es fundamentalmente el régimen de cotización por el jubilado parcial por el que, previo régimen transitorio, se va a acabar cotizando por una base de cotización equivalente a la que tendría el trabajador si siguiera trabajando a tiempo completo, sin tener en cuenta el porcentaje de jornada por el que cada trabajador se jubile parcialmente.

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