La nueva normativa sobre transparencia de las condiciones laborales refuerza el derecho de los trabajadores a recibir información clara y detallada sobre aspectos como el salario, la jornada, los turnos, el período de prueba o el uso de algoritmos en la toma de decisiones laborales.
En este contexto, Albert Castellanos, counsel del área de Protección de datos y Derecho Digital analiza en un artículo publicado por El País las nuevas obligaciones de las empresas en relación con el uso de algoritmos en el ámbito laboral.
Castellanos señala que “la transparencia algorítmica deja de ser únicamente una cuestión de buenas prácticas para convertirse en una obligación legal en materia de derecho digital” y destaca que las empresas deberán poder identificar los sistemas que utilizan y explicar de forma comprensible cómo influyen en las decisiones que afectan a sus profesionales.
Asimismo, el experto puntualiza que esta obligación “no supone que las empresas deban entregar el código fuente a los trabajadores”, aunque sí deberán conocer cómo funcionan estos sistemas y su incidencia en las decisiones laborales para poder explicarlo correctamente.
En este sentido, subraya que el deber de transparencia “no se cumple mediante una cláusula genérica o estandarizada”, sino que exige proporcionar información concreta, comprensible y adaptada.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
