El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la competitividad de las empresas españolas, con un impacto directo en la organización del trabajo, la productividad y la continuidad de la actividad. En este contexto, Enrique Ceca, socio ejecutivo y del Área Laboral, analiza este fenómeno y las herramientas de las que disponen las compañías para afrontar sus efectos desde una perspectiva jurídica y organizativa.
En el artículo, el experto destaca que el absentismo ha dejado de ser una cuestión coyuntural para convertirse en un reto estructural para las empresas. Asimismo, explica que, pese al elevado nivel de protección de las situaciones de incapacidad temporal en España, existen mecanismos que permiten mejorar la gestión de las ausencias, como la protocolización de procesos, la colaboración con mutuas, el análisis de datos o el refuerzo de las políticas preventivas.
Como señala Enrique Ceca, “el absentismo requiere avanzar hacia una gestión estratégica basada en la anticipación, el cumplimiento normativo y la optimización organizativa”, integrando su análisis en las políticas de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y organización del trabajo.
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