La figura del freelance continúa ganando peso en el mercado laboral, impulsada por la creciente demanda de perfiles especializados y por la flexibilidad que ofrece este modelo profesional. En un artículo publicado en Expansión, Jorge Sarazá, socio del área laboral, analiza algunos de los principales aspectos legales que deben tener en cuenta tanto los profesionales autónomos como las empresas que contratan sus servicios.
El experto subraya la importancia de diferenciar correctamente entre una relación mercantil y una relación laboral, así como de formalizar adecuadamente el vínculo mediante un contrato que regule cuestiones esenciales como el alcance de los servicios, los honorarios, la confidencialidad, la protección de datos o los derechos de propiedad intelectual. En este sentido, destaca la necesidad de preservar la independencia organizativa del profesional para evitar riesgos legales derivados de una eventual recalificación de la relación.
Asimismo, Jorge Sarazá repasa las principales obligaciones y derechos de ambas partes. Entre otras cuestiones, señala que el freelance debe cumplir con sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social, emitir facturas y ejecutar correctamente los servicios contratados, mientras que la empresa debe abonar los honorarios pactados y facilitar la información necesaria para el desarrollo del encargo, respetando en todo momento la autonomía del profesional.
Por último, aborda la pluriactividad, una situación cada vez más habitual entre quienes combinan un empleo por cuenta ajena con una actividad como autónomos, lo que implica cumplir con las obligaciones fiscales y de cotización de ambos regímenes.
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