Cómo actuar disciplinariamente ante la detección de un fraude de un empleado

Cómo actuar disciplinariamente ante la detección de un fraude de un empleado
19 Sep 2017

Nuestro Abogado Manager del Área Laboral Jorge Sarazá escribe en el portal especializado RRHH Digital un artículo donde explica la manera más aconsejable de actuar, de forma disciplinaria, cuando la empresa detecta un fraude de uno de sus empleados.

Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.