Nuevos retos del Despido que deja el 2024

El despido en España ha sido una de las cuestiones más controvertidas a nivel laboral durante el año 2024. Durante este año, se ha cuestionado el sistema español de despido, sugiriéndose que el mismo no es suficientemente garantista para las personas trabajadoras. En este contexto, el requerimiento de la realización de un trámite de audiencia previo al despido disciplinario así como la posibilidad de conceder una indemnización adicional a la legal tasada nos abre un escenario muy diferente con el que hemos convivido hasta ahora. ¿De qué hablarán nuestros laboralistas?

1. El Despido Disciplinario: ¿Cómo se implementa y cuáles son sus consecuencias?: abordaremos la reciente y disruptiva nueva sentencia del Tribunal Supremo, la cual ha supuesto un cambio de doctrina, considerando preceptivo que se conceda el trámite de audiencia previa a las personas trabajadoras en los despidos disciplinarios, salvo que no sea razonable solicitarlo al empleador. Este cambio de doctrina supone un cambio sin precedentes en el sistema de despidos español, habiéndose concedido una nueva garantía para las personas trabajadoras para asegurar que no se causa indefensión a las mismas.
2. Indemnización Complementaria: Imprevisibilidad de los costes del despido: a pesar de que España es uno de los países de la Unión Europea con mayor indemnización en caso de despido, el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa ha concluido que el sistema de indemnizaciones por despido improcedente regulado en España no es suficientemente reparativo y disuasorio en todos los casos. Esta conclusión ha parecido reforzar la tesis seguida por parte de la doctrina judicial española que aboga por la concesión de una indemnización complementaria a la legal tasada por ley, ello en base al Convenio 158 de la OIT y al artículo 24º de la Carta Social europea.
3. Novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrina judicial en materia de despido: en adición a los anteriores puntos, en este año han acontecido importantes novedades que afectan al despido y a la extinción de los contratos, entre las que cabe destacar, entre otras, la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente; la ampliación del derecho de garantía de indemnidad a todo tipo de reclamación y a los familiares en la misma empresa; las consecuencias legales del preaviso de 6 meses del despido colectivo que conlleve el cierre del centro de trabajo, así como el cese definitivo de la actividad; entre otros.

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