La anunciada subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 está generando creciente preocupación en el tejido empresarial español. Aunque el incremento beneficiará a millones de trabajadores, la falta de concreción sobre la cuantía definitiva, la fecha de aprobación y la posibilidad de que sea retroactivo desde el 1 de enero complica la planificación de costes y presupuestos, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
Tras varios años de aumentos significativos del SMI, los efectos acumulados sobre los costes laborales se han convertido en un factor clave para la competitividad y la gestión de las compañías. Esta incertidumbre también afecta a la negociación colectiva, la actualización de convenios y la fijación de precios, elementos fundamentales para mantener la estabilidad económica de las empresas.
En este contexto, Enrique Ceca, socio director del área laboral, analiza para EL MUNDO el impacto que esta situación está teniendo en las empresas, tras varios años de incrementos relevantes del SMI: "después de varios años con subidas importantes, existe una gran incertidumbre sobre cuánto aumentará en 2026, complicando la planificación financiera, la gestión de los recursos humanos y la fijación de precios en miles de compañías”.
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