Cómo se establece el permiso de paternidad

Alberto Novoa, socio del área laboral, explica cómo se establece el permiso de paternidad en el programa Hoy por Hoy Madrid de Cadena SER. Responde a dudas como el periodo obligatorio de disfrute o cómo se solicita o se pacta el periodo con la empresa. En este asunto entra en juego el peso de la corresponsabilidad en el nacimiento y cuidado de los hijos.

Nuestro abogado experto laboralista comenta: "lo que inicialmente se concebía como un derecho del padre, ahora ya se concibe como una obligación, precisamente por ese principio de la corresponsabilidad. [...] Hay seis semanas que comienzan en la fecha del parto, que deben disfrutarse obligatoriamente de forma ininterrumpida. Las 10 semanas posteriores se pueden disfrutar en períodos semanales de forma acumulada o ininterrumpida, siempre y cuando se haga antes de que la criatura cumpla los 12 meses de edad."

Sobre si se hace realmente uso de este permiso de paternidad y se facilita en la empresa, Novoa apunta: "Normalmente las empresas ya están asumiendo, e incluso con cierta seriedad, la importancia que tienen estos estos derechos, los permisos y normas. Y la tendencia es que hay una mayor sensibilidad a facilitar el disfrute a los trabajadores".