Taller Práctico: Aspectos prácticos para elaborar una adecuada carta de despido

Programa

  • Análisis de las circunstancias previas a la elaboración de la carta de sanción / despido:
  • Prevención del problema y evitación del mismo: documentos, manuales de empleado, protocolos, etc.
  • Inexistencia de conducta tolerada y teoría gradualista
  • Examen de las circunstancias profesionales y personales del trabajador
  • Detección y reacción ante el problema: preparación de pruebas, información, realización de pruebas específicas, etc.

 

  • Examen del escenario siguiente, segunda fase de la situación: ¿podemos sancionar / despedir o no?
  • Inexistencia de infracción y/o prescripción de la misma
  • Examen del posible perjuicio derivado de la conducta del trabajador
  • Cautelas previas: expediente contradictorio y/o audiencia previa a la sanción / despido
  • Imposición de sanción o realización del despido del trabajador

 

  • Elaboración de la carta de sanción / despido:
  • Redacción de la misma teniendo en cuenta todo lo anterior
  • Esquema de la carta: introducción – infracción – cronología hechos – reflejo y valoración jurídica – conclusión y consecuencias – fecha de efectos – contenido de cierre
  • Repaso de modelos de carta de sanción y despido
  • Posibles casos prácticos
  • Exposición de esquema práctico resumiendo todo lo anterior

 

  • Dudas, consultas y debate

Si deseas más información sobre el contenido del taller o sobre el formador, Jorge Sarazá Granados, no dudes en contactarnos y estaremos encantados de atenderte.

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