Nuevo año, ¿nuevas reformas en el derecho del trabajo?

Sin duda, tras el recién constituido gobierno por el presidente Pedro Sánchez, se avecinan cambios y reformas de calado en el ámbito del Derecho del Trabajo, lo que exigirá que las empresas deban estar continuamente asesoradas, anticipándose a los cambios regulatorios que se van a implementar.

Dentro del apartado “Consolidar el crecimiento y la creación de empleo de calidad” se incluyen las siguientes medidas comprometidas en el ámbito laboral, unas más concretas y otras sin duda muy genéricas que en los próximos meses veremos si llegan a implementarse:

  1. Elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores del S. XXI. Se prevé la constitución de un grupo de trabajo para su redacción.
  2. Derogación de la reforma laboral, entre la que se incluyen las siguientes cuestiones concretas:
    • Derogación de la posibilidad de despedir por absentismo causado por bajas por enfermedad.
    • Derogación de las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo, haciéndolo llegar más allá de las previsiones contenidas en el mismo, tras la finalización de su vigencia y hasta la negociación de uno nuevo.
    • Derogación de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa actualmente vigente de conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
    • Modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, al objeto de limitar la subcontratación a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa.
  3. Subida del S.M.I. hasta la alcanzar progresivamente el 60% del salario medio en España. Para ello se prevé la convocatoria de la mesa del Diálogo Social, creando una Comisión asesora del Ministerio de Trabajo. Esto es, a la subida del Salario Mínimo Interprofesional aplicada en el ejercicio 2019, que supuso una subida del 22,3%, se le suma una nueva e importante previsible subida para los próximos años.
  4. En materia de contratación se prevé igualmente otras medidas tendentes a simplificar el catálogo de modalidades contractuales actualmente existentes y otras que realmente no tiene mucho que ver con esta cuestión, y que antojan mayores consecuencias:
    • Revisión de los contratos formativos y aprobación del Estatuto del Becario.
    • Recuperación de los derechos laborales en los procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Parece que se pretende revisar las causas y el procedimiento.
    • Simplificar y reordenar el menú de contratos reforzando el requisito de causalidad de los contratos temporales y las sanciones aplicables a sus usos fraudulentos.
    • Favorecimiento del uso del contrato fijo discontinuo para actividades cíclicas y estacionales, de forma que limite la aplicación del contrato temporal en este tipo de actividades.
    • Refuerzo del control de la contratación a tiempo parcial, especialmente en lo relativo a la distribución irregular del tiempo de trabajo.
    • Se revisarán las causas del despido, definiendo más si cabe las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, reforzando el papel de la ITSS y la Autoridad Laboral en el control de los despidos colectivos y en otros expedientes de regulación de empleo.
  5. Se incluyen referencias concretas a la lucha contra el fraude.
  6. Se incluyen una batería de medidas en materia de políticas activas de empleo.
  7. En materia de conciliación de vida laboral, familiar y personal, se prevé la formalización de pacto tendente a la racionalización de los horarios, con la aprobación de una Ley de usos del tiempo y racionalización de los horarios.
  8. Integración de las empleadas de hogar en el Sistema General de la Seguridad Social.

Con todo ello, las empresas deberán adaptar sus relaciones laborales a los cambios legislativos que han de venir en el corto plazo, que como hemos visto van a ser importantes y profundos, por lo que desde Ceca Magán estaremos a disposición de todas las empresas para poder adaptar su situación a las novedades introducidas en los próximos meses.

Área de Derecho Laboral

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