Despedir con ERE después de un ERTE según una reciente sentencia

La situación generada por la crisis sanitaria COVID-19 y la normativa establecida en la última prórroga de los ERTE Etop y Fuerza Mayor impedía despedir con ERE después de un ERTE. Sin embargo, una reciente sentencia del juzgado de Barcelona lo ha permitido, pues considera que la mala situación de la empresa viene siendo arrastrada desde antes del coronavirus. En este caso, la pandemia solo ha agravado la situación, pero no ha sido la causante

Juan Ignacio Olmos, socio del área laboral, explica que “si este ERE se hubiese aplicado en enero o febrero, el despido se hubiese considerado procedente porque la causa objetiva ya existía”, en declaraciones para el artículo de Expansión Jurídico.

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