Javier Reyes, abogado del área laboral, ha escrito un artículo para la revista Capital Humano, de Wolters Kluwer, acerca de la “Inaplicación o descuelgue de convenios colectivos como medida de flexibilidad para las empresas”.
“Dada la extensión de este estudio, nos centraremos directamente en realizar una pragmática aproximación a la posibilidad que confi ere el Estatuto de los Trabajadores de inaplicar condiciones convencionales, refi riéndonos a su procedimiento y a determinadas cuestiones problemáticas que pueden ser de interés”, comenta Javier.
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