¿Es legal que la empresa deje de pagar comisiones por venta a sus empleados justificándose en la crisis del coronavirus? Enrique Ceca, socio del área laboral, responde en el Consultorio Laboral de El Confidencial.
“El salario como contraprestación por el trabajo realizado, sea fijo o variable, es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. La empresa tiene la obligación de abonar el salario al trabajador según los términos fijados en la ley, incluyendo las comisiones pactadas. Por lo tanto, ante el impago de estas cantidades, se podrá reclamar en el plazo de un año”, apunta.
Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 91.345.48.25 o bien enviando un email a info@cecamagan.com.
