Cesta de navidad: las empresas no pueden dejar de entregarlas de forma unilateral

Las empresas que durante varios años consecutivos hayan regalado una cesta de navidad a sus empleados no pueden dejar de hacerlo de forma unilateral, ya que los tribunales entienden que se ha generado un derecho de los trabajadores a recibirlas, aunque esa dádiva no venga incluida por escrito en el contrato de trabajo”. Así lo han confirmado la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo en sendas sentencias.

En declaraciones al medio Voz Populi, Alberto Novoa, Socio del área laboral, analiza así una de ellas: “Como la empresa lo ha venido haciendo durante años, con independencia del valor de la cesta y con independencia de que se diera además de a los trabajadores a clientes o proveedores, se genera en el trabajador la idea de que ha incorporado un derecho“.

“No hay unos años establecidos, pero tiene que haber una continuidad. Con que una compañía dé la cesta 3 o 4 años parece que es un comportamiento continuado, siempre que sean consecutivos”, concluye.

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