No sabemos aún si la reciente reforma laboral, que ha eliminado la preceptiva autorización previa de la Autoridad Laboral, llevará consigo la disminución, en alguna medida, del uso por parte de las empresas, de esa práctica empresarial comúnmente conocida como “despidos objetivos por goteo”, consistente en realizar despidos individuales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en períodos sucesivos de 90 días, y así evitar, la obligación de tramitar un Expediente de Regulación de Empleo. Leer Artículo.