Efectos de la aplicación de la normativa comunitaria que obliga al pago en vacaciones del promedio de todos los conceptos salariales incluyendo pagas variables y complementos en función de la condición personal y por razón del trabajo realizado, de forma no vinculada a la prestación efectiva de servicios por parte del empleado.
La reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 22 de mayo de 2014, Caso Lock, en interpretación del artículo 7.1 de la Directiva Europea 2003/88/CE (LA LEY 10612/2003), ha revolucionado, una vez más, la regulación de las vacaciones en España; lo que generará una ingente cantidad de procedimientos judiciales a lo largo del próximo ejercicio 2015.
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